- Dès le 1er juillet 2026, chaque parent récupère 1 à 2 mois de congé supplémentaire indemnisé
- L’indemnité est plafonnée à 4 005 € bruts par mois. Au-dessus, ça pique
- Une question santé sur la grossesse ou le post-partum ? Votre pharmacie vous répond
Qu’est-ce que le congé supplémentaire de naissance ?
Posons les bases. Ce congé, c’est une création de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026. Son rôle ? Compléter les congés maternité, paternité et adoption qui existent déjà. Date d’entrée en vigueur : le 1er juillet 2026. Soit dans 7 jours.
Un droit individuel, pour chaque parent
Concrètement, chaque parent peut poser 1 ou 2 mois de congé en plus pendant la première année de l’enfant. Et attention, c’est un droit individuel. La mère d’un côté, le père de l’autre. Pas de transfert possible de l’un vers l’autre.
Qui est concerné ? Quasiment tout le monde. Salariés du privé, agents publics, indépendants, demandeurs d’emploi, artisans. Si vous êtes parent et actif en France, vous êtes dans la liste.
Ce que ça change pour vous : les règles pratiques
Première règle : ce congé démarre toujours après la fin du congé maternité, paternité ou d’adoption. Jamais avant. Vous pouvez le prendre en même temps que l’autre parent, ou chacun votre tour. Vous pouvez aussi le couper en 2 périodes d’un mois. À vous de voir.
Le délai à ne pas rater
Vous avez 9 mois après la naissance pour en profiter. Un cas particulier ? Oui. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le compteur des 9 mois démarre le 1er juillet 2026, pas le jour de la naissance. Traduction : vous avez jusqu’au 31 mars 2027 pour lancer ce congé.
Les démarches
Rien de sorcier. Vous prévenez votre employeur au moins 1 mois avant la date de début. Et seulement 15 jours si le congé suit directement un congé paternité. Besoin d’un modèle de courrier ? Il est dispo sur code.travail.gouv.fr. Pour les indépendants et les demandeurs d’emploi, tout passe par le téléservice sur demarche.numerique.gouv.fr, ouvert dès le 1er juillet.
Combien allez-vous toucher ? Le point sur l’indemnisation
La question qui fâche. Combien dans la poche ? La Sécurité sociale calcule votre indemnité sur vos 3 derniers mois de salaire. Et voici le barème :
- 70 % du salaire le premier mois
- 60 % le deuxième mois
Le plafond que tout le monde oublie
Jusqu’ici, ça va. Mais il y a un détail que beaucoup zappent. Un plafond. L’indemnité se calcule sur un salaire maximum de 4 005 € bruts par mois. C’est le Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale, le fameux PMSS 2026. Vous gagnez plus ? Tant pis, le calcul s’arrête à 4 005 €.
| Salaire net mensuel | Perte estimée sur 2 mois |
|---|---|
| Jusqu’à ~3 100 € nets | Perte faible (< 1 000 €) |
| 4 500 € nets | ~3 800 € de perte totale |
| 6 000 € nets | ~6 800 € de perte totale |
Le constat est simple. Plus votre salaire est élevé, plus l’écart se creuse entre ce que vous gagnez d’habitude et ce que la Sécu vous verse.
Si votre salaire dépasse 4 005 € bruts par mois, calculez votre manque à gagner avant de choisir la durée du congé. La perte peut dépasser 6 000 € sur 2 mois pour les plus hauts revenus.
Le conseil de votre pharmacie
Vous attendez un bébé, ou il vient d’arriver ? Votre pharmacie reste un point de repère pendant cette période. Au-delà des médicaments, on peut vous orienter sur les compléments adaptés à la grossesse et au post-partum : acide folique, vitamine D, oméga-3, fer. On peut aussi vous épauler sur l’allaitement, ou simplement répondre à vos questions, sans rendez-vous.
Sur le congé lui-même, un mot d’ordre : anticipez. Bébé né entre janvier et juin 2026 ? Vous avez jusqu’au 31 mars 2027 pour démarrer, mais mieux vaut caler ça tôt avec votre employeur.
L’essentiel de ce 24 juin
Le congé supplémentaire de naissance arrive le 1er juillet 2026 : 1 à 2 mois en plus par parent, indemnisés à 70 % puis 60 % du salaire, dans la limite de 4 005 € bruts par mois. Un vrai plus pour souffler, à condition de regarder de près le plafond si vous gagnez davantage.
Le bon réflexe ? Anticiper avec votre employeur, et sortir la calculette si votre salaire dépasse le plafond. Pour les naissances de début 2026, vous avez jusqu’au 31 mars 2027 pour vous lancer.
- Service-Public.fr — Congé de naissance, 03/06/2026
- Parents.fr — Congé supplémentaire de naissance, 23/06/2026
- Décrets n°2026-419 à 428 du 30 mai 2026
Les informations contenues dans cet article sont fournies à titre informatif et de vulgarisation scientifique. Elles ne constituent pas un avis médical et ne sauraient remplacer une consultation avec un professionnel de santé. En cas de doute ou de symptômes, consultez votre médecin ou votre pharmacie. Mentions légales complètes.
Mon enfant est né en mars 2026. J’y ai droit ?
Oui. Pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, les 9 mois pour poser le congé démarrent le 1er juillet 2026. Vous avez donc jusqu’au 31 mars 2027.
Je peux cumuler avec la PreParE (prestation partagée d’éducation) ?
Non. Les deux ne se cumulent pas sur la même période. Il faudra choisir, selon votre situation.
Et si je suis travailleur indépendant ?
Vous êtes concerné aussi. Votre demande passe par le téléservice sur demarche.numerique.gouv.fr, à partir du 1er juillet 2026.
